Может случиться так, что подбор персонала через кадровое агентство — это достаточно длительный этап. Прежде всего, после создания и размещения рекламы, IT кадровое агентство должно создать список потенциальных кандидатов, в который входит большая группа, потому что не только те, кто откликнулся на рекламу, но и люди, уже внесенные в базу данных или найденные рекрутерами с помощью метод исполнительного поиска.
Люди, которые не подавали заявку из-за объявления, должны быть уведомлены о найме и согласны участвовать в нем, что также может занять много времени, особенно если список кандидатов длинный.
Первоначально созданный длинный список затем сокращается до короткого списка, который обычно требует предварительных собеседований. Они могут включать как собеседования, так и тесты на компетентность. Также бывает, что подбор персонала кадровым агентством осуществляется с использованием метода Assessment Center. Люди, которые войдут в этот короткий список, будут представлены непосредственно работодателю, который использует внешнюю компанию. Обычно рекрутеры могут затем предоставить работодателю информацию о кандидатах и их финансовых ожиданиях.
Из этого краткого описания можно сделать вывод, что если мы примем участие в подборе персонала через агентство, нам, возможно, придется пройти долгий путь. Обычно после получения резюме представитель агентства звонит выбранному кандидату, что можно считать первым собеседованием. Затем, если все идет хорошо, кандидат лично встречается с рекрутером. Только после этого он идет на другое собеседование — напрямую к работодателю . Так что нас ждут как минимум 3 собеседования.
Сотрудничество с кадровым агентством
Как мы уже знаем, контакт с рекрутером происходит несколько раз, кроме того, за сотрудником часто назначается своего рода «опекун», который занимается его делами, поэтому часто бывает, что кандидат о чем-то спрашивает, поддерживает связь. Это хорошая практика.
Если мы отправим свое резюме, мы будем в списках, мы пройдем собеседования, но работодатель не будет нанимать нас, обычно наш руководитель спрашивает, хотим ли мы оставить резюме в базе данных или откажемся от участия в набор персонала.
Если мы решим использовать первый вариант, мы должны помнить, что, хотя у нас есть один назначенный наставник, он заботится о множестве других сотрудников, поэтому стоит время от времени вспоминать о себе — давайте обновим наше резюме, если оно доступен в базе данных примерно раз в полгода, время от времени мы также можем спрашивать человека, с которым мы контактируем, о нашей ситуации и о том, принимаем ли мы во внимание какой-либо из предстоящих приемов на работу. Мы также можем напоминать себе рождественские поздравления и т. д.
Подбор персонала через кадровое агентство, безусловно, может помочь нам найти работу. Однако помните, что в этой отрасли также можно столкнуться с вымогательством. Прежде всего, стоит подчеркнуть, что работодатель платит агентству, и именно так оно получает финансы. Так что если кто-то требует от вас заплатить за участие в наборе персонала — вы имеете дело с мошенничеством! Никаких дополнительных комиссий вы не несете, все финансирует работодатель, для которого агентство ищет сотрудников.